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中國職業經理人制度研究與實踐 -----

    • 作  者:職業經理研究中心 著       
    • ISBN:9787504749222
    • 出版社:中國財富出版社       上架時間:2018年04月03日
    • 版  次:1-1                頁   數:236
    • 開  本:16             字  數: 306000
    • 裝  ?。浩階?nbsp;            紙  張: 14.75
    • 市場價:0.00 商品編號:20180403103657711714957
    • 折扣價:¥68.00
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    建立職業經理人制度是黨和國家推進全面深化改革的重要決策。國務院國有資產監督管理委員會(簡稱國資委)所屬職業經理研究中心根據十多年來在職業經理人領域內的研究成果和探索實踐,總結經驗,凝聚智慧,編印了《中國職業經理人制度研究與實踐》一書,為推行職業經理人制度建言獻策。本書結合企業實際發展需要,講解了職業經理人制度建設應包含的主要內容、相關理論知識及操作方法、部分企業實踐等,探索性地提出了職業經理人制度建設方面的前沿問題及思路,可供企業推行職業經理人制度參考使用。

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     作者簡介:
    職業經理研究中心成立于1993年,是經中央機構編制委員會辦公室批準的正司局級事業單位,主要從事職業經理成長規律研究、職業經理標準擬訂、職業經理資質評價與培訓、職業經理人才交流、人力資源管理咨詢等人才一體化服務工作。上級主管單位為國務院國有資產監督管理委員會。
    職業經理研究中心作為中央事業單位,積極為國家有關部委服務,先后完成了國務院國資委“企業經理人職業資格制度”、國家發改委“建立職業經理人測評與推薦制度”、民政部“社會組織管理人員職業資格問題研究”和財政部、工信部、國務院國資委“職業經理人國家標準化研究”等課題,完成了國家標準化管理委員會“職業經理人資質標準”國家標準研究擬定,承擔了國務院國資委批準建設,國家財政撥款3000多萬元的“國有企業經營管理人員綜合評價系統” “企業自主創新人才孵化基地” “國有企業經營管理人才市場” “人才素質測評新技術系統” “全國職業經理人社會化評價服務體系建設”等基建項目。
    職業經理研究中心作為國家標準化管理委員會全國職業經理人考試測評標準化技術委員會秘書處,負責職業經理人考試測評領域國家標準的制修訂。職業經理研究中心作為職業經理領域的權威專業研究機構,經過多年不懈努力,研發出國內第一個職業經理資質評價標準和職業經理“五位一體”評價模式,并在《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》的精神指引下,在國家有關部委的關心指導以及社會各界的大力支持下,自2003年在全國范圍內,率先開展了職業經理資質培訓與評價工作,建立了全國統一的資質評價體系,已培訓職業經理人才10萬多人,評價高級職業經理人近4萬人。
    近年來,中心積極推動國有企業改革發展,開展中高級人才一體化綜合服務。承擔了中國移動設計院、民航總局清算中心、機械研究總院、山西煙草局、大同國資委、中國對外承包工程商會、龍江銀行、國家奧體中心、國資委新聞中心、江西國資委、河南國資委、山東棗莊國資委、北京首創集團等單位的職業經理人制度建設研究、企業領導人員選拔、人才測評、職業經理人市場化選聘等工作。
    2013年,黨的十八屆三中全會提出了“建立職業經理人制度”,中心將在文件指引下,與社會各界廣泛合作,開展職業經理人制度建設研究,大力推進中國職業經理人事業的發展,為中國企業與社會的騰飛做出應有的貢獻。
     
     圖書目錄:
    第一章職業經理人概述001
    第一節什么是職業經理人003
    第二節職業經理人發展的歷史沿革006
    第三節中國企業發展需要職業經理人013
     
    第二章職業經理人制度021
    第一節職業經理人制度的產生023
    第二節什么是職業經理人制度031
    第三節建立有中國特色的國有企業職業經理人制度034
     
    第三章職業經理人選聘041
    第一節職業經理人選聘的組織與管理043
    第二節國有企業選聘職業經理人的重要方面052
     
    第四章職業經理人薪酬059
    第一節職業經理人薪酬影響因素061
    第二節職業經理人薪酬體系構建062
    第三節完善國有企業職業經理人薪酬制度077
     
    第五章職業經理人績效評價083
    第一節職業經理人績效評價的重要方面085
    第二節職業經理人績效評價體系087
    第三節科學構建國有企業職業經理人績效評價制度099
     
    第六章職業經理人契約化與任期制103
    第一節職業經理人契約化與任期制概述105
    第二節職業經理人契約化和任期制重點內容107
    第三節完善國有企業職業經理人的契約化管理與任期制114
     
    第七章職業經理人監督117
    第一節職業經理人監督制度的作用及重點119
    第二節職業經理人監督體系構建121
    第三節建立完善國有企業職業經理人監督制度126
     
    第八章職業經理人退出131
    第一節職業經理人退出的重點內容133
    第二節健全國有企業職業經理人退出制度138
     
    第九章職業經理人才市場141
    第一節中國職業經理人才市場現狀143
    第二節職業經理人才市場的類型和功能145
    第三節加強職業經理人才市場建設147
     
    第十章職業經理人信用體系153
    第一節職業經理人信用體系概述155
    第二節職業經理人信用體系構建157
    第三節開展職業經理人信用評價162
     
    第十一章職業經理人標準167
    第一節職業經理人標準的作用及分類169
    第二節職業經理人標準解析172
     
    第十二章職業經理人培養與社會化評價181
    第一節中國職業經理人培養與社會化評價主要情況183
    第二節國外職業經理人培養與評價的主要情況184
    第三節開展職業經理人培養與社會化評價的主要工作187
     
    第十三章職業經理人制度建設實踐193
    第一節職業經理人制度的相關研究195
    第二節企業職業經理人制度建設實踐198
    第三節社會層面職業經理人制度建設實踐204
     
    附錄職業經理人相關法律法規209
    《中華人民共和國公司法》(節?。?11
    《中華人民共和國證券法》(節?。?12
    《中華人民共和國企業國有資產法》(節?。?14
    《中華人民共和國勞動合同法》(節?。?16
     
    參考文獻217
     
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